Государственная служба занятости, так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия. Для Вас успех – это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия. Для нас – это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе. На решение этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.
Политика занятости не является политикой только службы занятости – это политика всего государства. Она может быть эффективной лишь при создании разумной системы учета интересов всех субъектов рынка труда: ищущих работу граждан, работодателей, органов Государственной службы занятости, органов местного самоуправления и других структур.
В этой работе мы рассматриваем Вас как своего клиента и партнера и хотим, чтобы Вы имели полную информацию о нашей деятельности, наших возможностях и услугах.
- Заполнение вакансий с учетом предъявляемых вами требований;
- Служба занятости окажет вам необходимую практическую помощь в решении проблемы занятости, предложит обмен опытом работы, взаимовыгодное сотрудничество при организации следующих программ:
- Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально-полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу.
- Строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;
- Строительство и ремонт жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения;
- Эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание;
- Озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха, туризма;
- Обеспечение оздоровления и отдыха детей в период летних каникул, обслуживание лагерей труда и отдыха;
- Уход за престарелыми, инвалидами и больными;
- Проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);
- Другие направления трудовой деятельности.
Общественные работы – это взаимовыгодные мероприятия как для работодателей, получивших возможность применить на предприятии (организации) дополнительную рабочую силу, так и для безработных граждан, которые могут получить материальную поддержку, участвуя в социально значимых видах трудовой деятельности.
Временное трудоустройство выпускников начального и среднего профессионального образования, включает в себя создание временных рабочих мест на предприятиях для приобретения молодежью профессиональных знаний, умений и навыков с целью адаптации и повышения их конкурентоспособности на рынке труда, предоставление возможности получения постоянного рабочего места на конкретном предприятии или другом предприятии после завершения этой программы.
Данная программа – это Ваша возможность пополнить коллектив молодыми кадрами, проверить на практике теоретические знания и деловые качества молодого специалиста, психологическую совместимость с трудовым коллективом. При условии, если новый работник удовлетворяет всем Вашим требованиям, Вы можете предложить ему постоянное рабочее место.
Особенности организации мероприятий - участвуют выпускники учебных заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые.
Если Вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения срочных, не требующих специальной подготовки, полезных для Вашего предприятия (организации, учебного заведения) работ, Вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Особенности организации мероприятий - трудовой Кодекс РФ допускает прием на работу молодежи с 14-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ), если трудовая деятельность не причиняет вреда здоровью несовершеннолетних, осуществляется в свободное от учебы время и с согласия родителей.
Принципы организации временной занятости несовершеннолетних - временные рабочие места для несовершеннолетних организуются в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договора между Центром занятости и работодателем.
Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется в соответствии с нормами законодательства, предусмотренными для данной категории граждан.
- Подготовка школ к учебному году (ремонт мебели, спортинвентаря, наглядно-учебных пособий и книг; благоустройство территорий школ; работа на пришкольных участках);
- Благоустройство населенных пунктов (уборка территорий и зон отдыха; ремонт тротуаров; покраска поребриков; мелкий косметический ремонт);
- Ремонтно-восстановительные работы по приведению в порядок мемориалов, памятников и обелисков воинской славы, благоустройство прилегающих территорий; проведение работы по сбору материала для музеев, библиотек, школьных музеев; проведение мероприятий по оказанию социальной помощи ветеранам ВОВ, семьям погибших воинов; благоустройство мест захоронения защитников Отечества; поисковая работа по увековечиванию погибших защитников Отечества; подготовка и проведение праздничных мероприятий для ветеранов ВОВ.
- Работа в качестве подсобных рабочих в строительных организациях;
- Другие доступные виды деятельности.
Таким образом, организация трудовой занятости несовершеннолетних – это взаимовыгодное мероприятие как для работодателей, получивших возможность применить на предприятиях дополнительную рабочую силу, так и для подростков, которые могут получить доход, участвуя в социально значимых видах трудовой деятельности.
- Укреплению наших деловых контактов;
- Росту количества вакансий, подаваемых Вами в органы Государственной службы занятости;
- Повышению уровня трудоустройства граждан на Ваше предприятие через органы Государственной службы занятости.
В итоге все это будет положительно влиять на занятость ищущих работу граждан, снижение уровня общей безработицы, сохранение социальной стабильности в районе.
Начальник отдела профобучения и активной политики занятости
С.А. Баранова
