В мировом сообществе вопросы инвалидности рассматриваются не как проблемы определённого круга «неполноценных людей», а как государственная и общественная проблема, уровень решения которой отражает отношение государства к своим гражданам и социальную зрелость общества.

Ограничение жизнедеятельности – полная или частичная утрата способности или возможности осуществлять самообслуживание, контролировать своё поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

Человек, утративший здоровье и трудоспособность, попадает в условия, когда резко меняется его социальный статус: в жизни появляется целый ряд ограничений и препятствий различного вида. Кроме того, он становится зависимым и нуждающимся в физической и материальной помощи окружающих.

Помочь людям преодолеть препятствия, справиться с потерями и личными изменениями, повысить самостоятельность в постановке целей – задача специалистов по работе с инвалидами.

К сожалению, инвалидность не однозначно оценивается нашим обществом, между инвалидами и здоровыми людьми существует взаимонепонимание, напряженность во взаимоотношениях. При этом большинство людей с ограниченной трудоспособностью стремятся работать на обычных предприятиях, жить вместе со здоровыми людьми, и существующая ситуация отгорожения воспринимается ими крайне болезненно.

Современное общество должно учитывать, что для инвалидов возможность трудиться служит не только средством самообеспечения, но и средством социальной адаптации в обществе. Добиться этого только путем повышения пенсий, пособий и других выплат невозможно.

Нахождение своего места в системе общественно-полезного труда является важным условием формирования личности инвалида.

Проблема трудоустройства инвалидов является одной из самых острых и сложных.

Хочется напомнить работодателям, что одной из самых важных гарантий реализации права инвалидов на труд являются законодательные положения о трудоустройстве и обеспечении занятости инвалидов, одним из которых является Постановление Правительства Мурманской области №375-ПП от 06.10.05г. «О квотировании рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов на территории Мурманской области».

Пункт 2.4. данного постановления устанавливает, что трудоустройство инвалидов в счёт установленной квоты производится работодателями при самостоятельном обращении инвалидов или по направлению органов службы занятости населения в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Ранее инвалиды, желающие работать, как правило, могли самостоятельно найти работу (либо на обычных, либо на специализированных предприятиях). В последние годы избыток рабочей силы и спад производства привёл к тому, что инвалиды первыми увольняются с предприятий. Выходом из сложившейся ситуации как раз и является создание квотируемых рабочих мест для их трудоустройства.

Надеемся, что работодатели всерьёз начнут рассматривать инвалидов в качестве кадрового потенциала и предпримут усилия для их реабилитации, создавая специальные рабочие места для трудоустройства.