Приложение

УТВЕРЖДЕНО: Решением Совета депутатов муниципального образования Печенгский район от 25.10.2010 № 114

ПОЛОЖЕНИЕ
«ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕЧЕНГСКИЙ РАЙОН»

Настоящее Положение «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Печенгский район» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Постановлением Правительства Мурманской области от 02.04.2010 № 127-ПП "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Мурманской области на 2010 год", Уставом муниципального образования Печенгский район Мурманской области и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Печенгского района (далее - муниципальные служащие).

1. Денежное содержание муниципального служащего
1.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определенных настоящим Положением.
1.2.К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
По результатам работы за квартал, календарный год муниципальному служащему может выплачиваться премия.
При увольнении муниципального служащего надбавки за классный чин, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, а также ежемесячное денежное поощрение начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчете.
1.3.К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент, определенный нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования Печенгский район, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
1.4.Выплаты всех видов надбавок к должностному окладу муниципального служащего производятся в пределах установленного фонда оплаты труда на год.
1.5.Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Мурманской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования Печенгский район.
1.6.Размер должностного оклада, размеры и порядок установления дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Печенгский район в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Мурманской области.
1.7.Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, через кассу либо путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации.
1.8.При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.9.Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования Печенгский район (далее – районный бюджет) исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.
1.10.Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы и ежемесячной надбавки к должностным окладам за классный чин ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования Печенгский район о районном бюджете на соответствующий год при условии индексации окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Мурманской области.
При увеличении (индексации) размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностным окладам за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Должностной оклад муниципального служащего
2.1.Минимальные и максимальные размеры должностного оклада муниципального служащего определяются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2.Размер должностного оклада муниципальному служащему в рамках минимального и максимального предела по соответствующей должности устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при заключении трудового договора.
2.3.При приеме на муниципальную должность с испытательным сроком, а также при поступлении на муниципальную службу впервые, должностной оклад устанавливается муниципальному служащему по минимальному пределу по соответствующей должности.
2.4.Должностной оклад муниципальному служащему может быть повышен, но не свыше предельного размера, предусмотренного по соответствующей должности муниципальной службы.
2.5.Решение о повышении должностного оклада муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем).

3. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего
3.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении муниципального служащего на должность по представлению руководителя структурного подразделения и (или) курирующего заместителя главы администрации района в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которой относится указанная должность, в рамках минимального и максимального размера кратности, указанного в Приложении № 2 к настоящему Положению.
3.2.Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть снижен на один месяц в связи с ненадлежащим выполнением должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.
Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и (или) курирующего заместителя главы администрации района и оформляется распоряжением (приказом).
3.3.Размер уменьшения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается не ниже минимального размера, указанного в Приложении № 2 к настоящему Положению.
3.4.Показатели для снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему:
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;
нарушение трудовой дисциплины.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с присвоенным ему классным чином согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.
4.2.Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине определяются муниципальным правовым актом, принимаемым представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с Законом Мурманской области.
4.3.Классный чин - муниципальный советник Мурманской области 1, 2 и 3 класса присваивается представителем нанимателя (работодателем).
4.4.Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, учрежденную для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица, классный чин присваивается представителем нанимателя (работодателем) без проведения аттестации.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки.
5.2.В органах местного самоуправления муниципального образования Печенгский район (органах администрации муниципального образования Печенгский район) создаются комиссии по установлению стажа муниципальной службы (далее - Комиссия). Состав Комиссии определяется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).
5.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет на муниципальной службе с учетом стажа муниципальной службы устанавливается в размерах:
При стаже муниципального служащего в процентах:
от 1 года до 5 лет - 10 %;
от 5 лет до 10 лет - 15 %;
от 10 лет до 15 лет - 20 %;
свыше 15 лет - 30 %.
5.4.Назначение (изменение размера) надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) на основании протокола Комиссии соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Печенгский район.
5.5.Стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области".
5.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
5.7.В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, где за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание, и в других аналогичных случаях, при которых за ним сохраняется денежное содержание, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) муниципальному служащему соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих пределах:
по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 70 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 50 до 110 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
6.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на муниципальную должность, в ходе исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и перемещении на другую муниципальную должность при условии достижения им высокой результативности труда.
6.3.Впервые назначенному на должность муниципальной службы или вновь принятому на должность муниципальной службы лицу ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, как правило, устанавливается в минимальном размере в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей муниципальной службы. Лицу, назначенному (принятому) на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы назначается после успешного завершения испытательного срока.
6.4.Очередное увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в пределах одной группы должностей производится не ранее чем через шесть месяцев после установления размера первой надбавки за особые условия муниципальной службы.
6.5.При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности устанавливается в пределах, установленных п.6.1 настоящего Положения.
6.6.В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, определяются:
выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ на высоком профессиональном уровне;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.);
специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).
6.7.При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего размер надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в пределах установленного пунктом 6.1. настоящего Положения размера соответствующей группе должностей муниципальной службы.
6.8.Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему индивидуально в процентах к установленному должностному окладу в распоряжении (приказе) о назначении, перемещении или в отдельном распоряжении (приказе) представителя нанимателя (работодателя).
6.9.При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.
6.10.Решение об установлении (изменении размера) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется распоряжением (приказом).

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" и в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Допущенным к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, считается лицо, имеющее оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которого распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) полномочий.
7.2.Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.
7.3.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности документов, с которыми работает муниципальный служащий, устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в следующих размерах:
степень секретности в процентах
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно":
при оформлении допуска с
проведением проверочных
мероприятий 10 - 15
без проведения проверочных
мероприятий 5 - 10
7.4.Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
лицам, освобожденным от замещаемых должностей муниципальной службы;
лицам, в отношении которых допуск прекращен;
лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну распоряжением (приказом);
внештатным работникам;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
7.5.Муниципальному служащему, работающему в структурных подразделениях администрации муниципального образования Печенгский район по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны с учетом стажа муниципальной службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов.
7.6.В стаж работы для получения указанной в пункте 7.5. настоящего Положения ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
8.1.В целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальному служащему по итогам выполнения особо важных и сложных заданий выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Печенгский район.
8.2.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) устанавливается и выплачивается по распоряжению (приказу) представителя нанимателя (работодателя), в котором указывается конкретное задание, выполненное муниципальным служащим, и размер премии.
8.3.К категории особо важных и сложных заданий относятся:
1) качественное и досрочное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений представителя нанимателя (работодателя), заместителей Главы администрации, курирующих соответствующую сферу деятельности, руководителей органов администрации по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Печенгского района (органов администрации муниципального образования Печенгский район) по основным направлениям деятельности;
2) эффективность полученных результатов муниципальным служащим и (или) органом администрации в результате внедрения новых форм и методов работы;
3) существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;
4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в местный бюджет или экономию денежных средств местного бюджета;
5) организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
6) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
7) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного (государственного и областного) значения или масштаба;
8) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в местный бюджет, платным услугам, задания по снижению кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;
9) иные действия, повлекшие решение социально значимых для муниципального образования Печенгский район проблем.
8.4.Размер премии, выплачиваемый конкретному муниципальному служащему, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
8.5.При определении размера премии муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных задний основаниями для понижения ее размера либо отказа в премировании являются:
несоблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства, некачественное их выполнение;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы.
8.6.Выплата премии производится в пределах установленного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда.
8.7.Премирование муниципального служащего осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
8.8.Муниципальному служащему, проработавшему неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

Статья 9. Премия по результатам работы за квартал (год)
9.1.При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться премия по результатам работы за квартал (год) (далее - премия по результатам работы).
9.2.Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал (год).
9.3.Премия по результатам работы выплачивается муниципальному служащему за:
высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам или предоставление обоснованного ответа на них без нарушения сроков;
проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов и т.п., позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, качество обслуживания населения района;
высокоэффективное выполнение дополнительного объема работ, вызванное служебной необходимостью, а также связанное с временным отсутствием основного работника;
выполнение поручений должностных лиц органов местного самоуправления;
исполнение правовых актов органов местного самоуправления и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности работников;
соблюдение исполнительской дисциплины, регламентов органов местного самоуправления и иных правовых актов органов местного самоуправления.
9.4.Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующим за отчетным периодом.
За 4 квартал выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии в бюджете муниципального образования Печенгский район экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты.
9.5.Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.
9.6.Из периода, установленного для расчета премии, исключается время нахождения работника в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, получения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
9.7.Решение о выплате премии по результатам работы за квартал принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и(или) курирующего заместителя главы администрации и оформляется распоряжением.
9.8.Муниципальный служащий, имеющий неснятые дисциплинарные взыскания, допускавший некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавший в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденный от замещаемой должности муниципальной службы и уволенный, может к премированию за отчетный период не представляться, либо размер его премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим.
9.9.За муниципальным служащим, проработавшим в органе местного самоуправления муниципального образования Печенгский район неполный период, принятый в качестве отчетного, и уволенным с муниципальной службы по уважительным причинам, сохраняется право на получение премии за отработанное время.
10. Материальная помощь
10.1.Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов один раз в календарном году на основании личного заявления.
10.2.Выплата материальной помощи оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
10.3.Материальная помощь не оказывается:
муниципальному служащему, принятому на работу в органы местного самоуправления по совместительству;
муниципальному служащему, заключившему с соответствующим руководителем органа местного самоуправления срочный трудовой договор на выполнение временных (сезонных) работ (сроком до двух месяцев);
муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
уволенному муниципальному служащему и получившему материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятому на работу в этом же году в органы местного самоуправления муниципального образования Печенгский район;
муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае если указанному муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
10.4.Муниципальному служащему, увольняемому по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году. В случае если указанному муниципальному служащему материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
10.5.Муниципальному служащему в год приема на работу в органы местного самоуправления Печенгского района оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим от начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
10.6.При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальному служащему может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.
10.7.Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему в случаях, указанных в пункте 10.6. настоящего Положения, и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании личного заявления и не зависит от факта выплаты материальной помощи, установленной пунктом 10.1. настоящего Положения.
10.8.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.
10.9.В случае смерти (гибели) муниципального служащего его семье или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам на основании свидетельства о смерти выплачивается материальная помощь по их заявлению при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство.
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем).
10.10.Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
11.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
11.1.Муниципальному служащему, отработавшему не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, установленного на момент осуществления выплаты.
11.2.Муниципальному служащему, отработавшему менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанным месяцам.
11.3.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
11.4.В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце календарного года.
11.5.Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании письменного заявления муниципального служащего.

12. Осуществление муниципальным служащим других выплат
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего производится доплата в случае, если выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией (без освобождения от основной работы). Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 50% должностного оклада по основному месту работы.

13. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
12.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов в расчете на одного муниципального служащего, фактически допущенного к работе со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати девяти должностных окладов;
7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.
12.2.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме средств, предусмотренных в пункте 12.1 настоящего Положения, предусматриваются средства:
1) на выплату районного коэффициента, определенного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами Печенгского района и надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования Печенгский район;
2) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования Печенгский район.
12.3.Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 12.1 настоящего Положения.